港中大（深圳）校长：教授仅领9个月工资；期望年轻教师未来获诺贝尔奖

香港中文大学（深圳）的校长、工程院院士徐扬生在接受采访时透露，该校实行教授9个月的薪资支付方式，剩余的3个月时间鼓励教授参与华为、腾讯等公司的科研项目，以服务社会。徐扬生认为，只有将高校的教师力量和产业需求紧密结合，才能更有效地支持粤港澳大湾区的发展，并为国家的进步贡献力量。

他同时谈到学校在年轻人才的引进与培养上所下的功夫，希望在未来5到10年内，校内年轻教授能够有机会获得诺贝尔奖、图灵奖和菲尔兹奖。徐扬生指出，今年秋季开学时，新生人数明显上升，国际学生的比例比去年翻了一番，预计明年将继续增长。他强调，香港中文大学（深圳）希望培养具有国际视野的学生，使他们不仅能够看到世界，还能让世界了解他们。

来自45个国家的上千名国际本科生已在校就读，占总人数的14%。徐扬生还表示，毕业生的去向令人满意，超八成的学生选择在全球排名前20到30的高校继续深造，选择就业的毕业生大多进入优秀企业，显示出学校培养的兼具国际视野和双语能力的人才能够适应当前的时代需求。

近年来，港中大（深圳）积极面向全球吸引优秀人才，每年引入100到130位国际顶尖科学家与学者，以充实师资队伍。徐扬生介绍，教师的入职需要经过严格的评审程序，最终由校长进行终审，招聘标准与全球顶尖大学对标，并提供一流的薪酬与条件。他强调，学校的各项资源都倾斜向年轻教师，希望他们在未来的5到10年内能在国际上获得学术界的重大荣誉。

此外，徐扬生解释说学校推行9个月工资的原因在于鼓励教授走出校园，深入企业参与现实问题的研究，以利用他们的学术能力服务社会。他认为，大学不应与社会脱节，只有紧密结合社会的需求，才能实现自身的健康发展。这一薪酬制度的构想旨在打破校园与产业之间的界限，让教师的科研能力得到充分释放，支持大湾区和国家的建设。

对于未来十年如何看待港中大（深圳），徐扬生认为，不必过于强调学科排名和教授头衔，学生的成就才是最重要的标准。他期待未来社会能够充分认可港中大（深圳）培养出的学生，为粤港澳大湾区建设及国家发展做出实质贡献。他指出，受教育者的成长与在国际舞台上的贡献，才是大学教育的根本目标。